För HR och people-team
Plattform för medarbetarengagemang: bygg kultur som håller
Bara 23 % av medarbetarna globalt är engagerade på sitt jobb.¹ Det betyder att nästan 4 av 5 dyker upp, men inte är där i sinnet.
Det sorgliga är att många av dem lämnar innan du ens märker att de var missnöjda.
Varför händer det? Ofta för att kultur inte är något som växer ur en årlig företags-kickoff eller ett PowerPoint-baserat onboarding. Kultur växer ur repeterad, meningsfull kontakt. Ur möten där folk får rösta på beslut, ställa frågor anonymt och se sitt arbete koppla till något större.
Ventla är en eventplattform utformad för just det här. Vi möjliggör de möten som bygger kultur.
Interna event som faktiskt ändrar saker
Låt oss börja med siffrorna på vad som faktiskt fungerar:
- 82 % högre retention: från starka onboarding-program. Det första intrycket är allt.²
- 74 % av medarbetarna lämnar mer feedback om det är anonymt: Sanningen är ofta obekväm, men den är värd att höra.³
- Polls i möten lyfter engagemang med 40 %: Folk som får rösta känner delaktighet.⁴
Problemet är att traditionella event-setupar gör det svårt att bygga den här typen av engagemang. En PowerPoint-presentation från en scen är en show. Ett event där folk kan rösta, nätverka, ställa frågor och sedan se hur deras feedback faktiskt påverkar nästa möte är en kulturbyggare.
Ventla är byggt för det andra.
Från onboarding till kontinuerligt engagemang
En ny anställd börjar på ett större företag på måndag. En vecka senare är de redan glömda i mängden. Två veckor senare undrar de redan om detta var rätt val.
Med Ventla kan ditt onboarding bli en serie engagerade checkpoints. Nya medarbetare får:
- Strukturerad introduktion för dag ett, två och tre.
- Möjlighet att ställa frågor i en modererad Q&A direkt till HR-ledningen.
- Möjlighet att träffa sin avdelning genom en presentation i appen redan innan den första fysiska träffen.
- Check-in-frågor som fångar eventuella problem tidigt.
Ventla är en mobile-first eventplattform, vilket betyder:
- Push-notiser nås även när appen är stängd: Ingen risk att onboarding-tidsscheman missas.
- Offline-funktionalitet: En ny medarbetare kan läsa material och fylla i formulär utan internetuppkoppling på tåget eller flyget hem.
- QR-scanning från mobilens kamera: Incheckning på event är helt friktionsfritt.
Och sedan kommer allt annat: kickoffer, ledningsmöten, ledarsummits, utbildning och företagsresor.
Case: United Airlines utbildar 24 000 i flygpersonalen
United Airlines kör 1 500+ utbildningsevent per år för 24 000+ kabinanställda. Utan rätt plattform skulle det vara oöverskådligt. Med Ventla får de:
- Ett enda masterprogram som personaliseras så varje anställd ser exakt sitt roteringsschema.
- Push-notiser som når folk när de är på flyget eller mellan pass.
- Offline-funktionalitet så de kan läsa säkerhetsmaterial eller ge feedback även utan internet.
- Realtidsdriven engagemangsspårning så ledarna ser vilka som behöver extra stöd.
Hur United Airlines kör utbildning i skala
1 500+ event per år, 24 000+ anställda, allt på en mobile-first plattform med automatiserad kommunikation och live engagemangsdata.
Visa kundcaset
Case: Svedeas kickoff bygger kultur på sex månader
Svedea är ett försäkringsbolag. De organiserade en kickoff för 240 anställda i Sundsvall. Men det var inte bara ett tvådagarsevent. Det var sex månader av aktivering innan själva kickoff-dagen.
Med Ventla kunde de:
- Dela innehåll och engagemangsaktiviteter varje vecka innan eventet.
- Bygga förväntan genom gamification och teasers i appen.
- Ge personaliserade scheman för crew och ledning från samma masterprogram.
- Mäta engagemang hela vägen, från första push-notisen till sista sessionen.
Läs hela Svedea-caset
240 anställda, två dagar i Sundsvall, sex månader av aktivering före, och ett totalt eventbetyg på 9,26 av 10.
Visa kundcaset
Vad gör Ventla unikt för medarbetarevent?
Många plattformar kan visa en agenda. Ventla bygger engagemang:
- Gamification: Badges, poäng och leaderboards för deltagande, nätverk och feedback.
- Live-polls med instant resultat: Folk röstar, resultat visas omedelbart. Det skapar energi och delaktighet.
- Anonym feedback: Medarbetare kan säga vad de tycker utan att deras namn är kopplat till svaret.
- Realtidsuppdateringar i schemat: En förändring i masterprogrammet när allt redan är i rullning? Alla får notis. Ingen förvirring.
FAQ
- Kan vi köra helt virtuella onboarding-event?
- Ja. Ventla stöder fysiska, hybrid- och helt virtuella event. Vi rekommenderar ofta en blandning av båda för bästa retention.
- Hur hanterar Ventla GDPR och dataskydd?
- Ventla är EU-baserad med datalagring i EU och DPA inkluderat. Vi följer alla regler för medarbetardata.
- Kan vi köra event på olika språk?
- Ja. Ventla stöder flera språk så globala event kan köras på modersmål för varje region.
- Hur mycket tid sparar vi på administration?
- Typiskt 20–40 timmar per event i administration (registreringsbekräftelser, påminnelser, schemauppdateringar) genom automation.
Medarbetarengagemang börjar inte med en talare eller en PowerPoint. Det börjar med möten där folk känner att de blir hörda, sedda och värderade.
Boka en demo och visa ditt team vad meningsfullt engagemang ser ut.
Andra lösningar
Se hur Ventla stöder andra roller i organisationen.
